INTRODUZIONE
P.R.S. Planning Ricerche e Studi srl, fondata nel 1992, fornisce servizi di consulenza direzionale e soluzioni globali integrate in cui anche l’impiego di tecnologie emergenti (Intelligenza Artificiale, Machine Learning, Blockchain, IOT, Cloud Computing, etc.) e un approccio organico al Demand e Change Management, consentono di generare valore per i clienti e di guidarli in modo efficace nel loro percorsi di Innovazione e di Digital Transformation.
Al tratto distintivo di P.R.S. costituito da:
• il pragmatismo della propria metodologia d’intervento nel monitoraggio dei contratti IT nonché nell’erogazione dei suoi servizi di supporto, che è frutto dell’esperienza consolidata nell’ambito di contratti pluriennali di pianificazione e monitoraggio
• il riferimento ai più diffusi standard internazionali
• un approccio mirato a prevenire situazioni critiche per le quali prefigurare soluzioni specifiche prima che gli effetti si propaghino e compromettano i processi di business
si unisce da tempo:
• il riconoscimento della parità di genere come principio fondamentale per la promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso dei diritti e delle aspirazioni di tutte le proprie risorse.
La presente politica si inserisce nel quadro dei valori aziendali e si correla con il
Sistema di Gestione per la Qualità di P.R.S. Planning Ricerche e Studi srl,
certificato secondo la norma UNI EN ISO 9001:2015.
IMPEGNO DI P.R.S. PER LA PARITA’ DI GENERE
P.R.S. Planning Ricerche e Studi srl si impegna a:
• garantire pari opportunità per tutte le proprie risorse ed i propri collaboratori (addetti), indipendentemente da genere, identità di genere, orientamento sessuale, religione, età, disabilità o condizione personale e sociale;
• contrastare ogni forma di discriminazione diretta o indiretta sui luoghi di lavoro e ambiti di propria operatività di cui sia testimone o di cui venga a conoscenza il proprio personale e/o le proprie risorse professionali;
• promuovere una cultura organizzativa attenta all’equilibrio vita-lavoro e alla conciliazione dei tempi di vita;
• riconoscere e valorizzare l’esperienza genitoriale come risorsa sociale e professionale;
• favorire l’adozione di linguaggi, posture e comportamenti rispettosi e inclusivi;
• garantire parità retributiva a parità di mansione e responsabilità.
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